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    保姆為何不愿意長期在雇主家工作，而導致家政行業(yè)人員流動快，沒有較穩(wěn)定的發(fā)展呢?原因固然很多，雇主對待保姆的態(tài)度就是一個重要的因素。

    很多保姆承認，不愿意在雇主家做下去的原因是雇主的態(tài)度。有些雇主對保姆吹毛求疵，時常指責保姆這兒做的不對那兒做的不好;也有些雇主把保姆當傭人看，頤指氣使，不僅沒好臉色看，還可能會拳腳相加;更有甚者，有些雇主會對女性保姆進行性騷擾，令保姆苦不堪言又不敢說出去。有些雇主可能也會覺得冤枉，明明平時自己對保姆已經(jīng)夠好了，時常關心保姆的家庭情況，將用不著的衣服等送給保姆，但是保姆還是不滿意。其實，并不是給保姆東西或者加工資就是善待保姆，這些只是善待保姆的前提。真正的善待保姆要尊重保姆的人格，盡量拉近保姆與雇主之間的鴻溝。

    保姆不同于古代社會的丫鬟傭人，是一個服務性質(zhì)的職業(yè)。保姆是和雇主完全平等的，所以雇主應該尊重保姆的勞動，尊重保姆的人格和個人尊嚴。保姆不是一臺冰箱或電視，她們不是付了錢就能用的。使用人和管理人肯定需要情感的投資，起碼需要給予最基本的人格尊重，遺憾的是，很多雇主在雇用保姆前并沒有做好情感上的準備。至于雇主克扣保姆工資的現(xiàn)象，那就更不應該了。隨著農(nóng)村生活水平的提高，對于入城務工者來說，微弱的工資已經(jīng)沒有太大的吸引力。保姆能夠為一個城市家庭解決很多問題，雇主應該做好足夠的經(jīng)濟準備才雇用保姆。目前保姆市場出現(xiàn)了惡性的循環(huán)，雇主不懂使用保姆或者保姆工資一直無法上漲——保姆流失——保姆荒。

    總而言之，雇主應該在彌合雇主和保姆之間的鴻溝方面扮演更重要的角色，作為一名合格的市民，率先享受了文明生活，為何不能擁有文明人應有的寬容呢?